Kıdem Tazminatında Yenilikler
Bir firmada uzun süre çalıştıktan sonra işten ayrılanların alabileceği önemli bir hak olan Kıdem Tazminatında önemli değişiklikler gerçekleştiriliyor. İş Kanunu’nda yapılan son düzenlemelerle Kıdem Tazminatı koşulları genişletiliyor. Artık kendi isteğiyle işinden ayrılan bireyler de belirli şartlar altında Kıdem Tazminatı alabilecekler.
İstifa Ettiğinizde Tazminat Alabileceksiniz
Çalıştıkları iş yerinden istifa eden bireyler, belirli kriterleri karşıladıkları takdirde tazminatsız kalmayacaklar. Bu durum, iş piyasasında esnekliği artırırken, işçilerin kariyer yollarını belirlemelerinde daha özgür bir hareket alanı sunacak.
Tazminat Alabilecekler
Karşılarına daha iyi bir iş fırsatı çıktığında tazminatsız ayrılmak istemeyen kişiler, bu fırsatları değerlendiremiyorlardı. Ancak, İş Kanunu’nda yapılan son değişikliklerle birlikte, belirli şartları taşıyanlar kendi istekleriyle işlerinden ayrılsalar bile tazminat alma hakkına sahip olacaklar. Örneğin, 5 yıl süreyle bir işte çalışan bir kişi, işten çıkarıldığında son aldığı brüt aylık ücretinin katı kadar kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Önceden, kendi isteğiyle işten ayrılan bireyler bu haktan mahrum kalmaktaydılar.
İstifa Edenlerin Kıdem Tazminatı Alabilmesi İçin Gereken Şartlar:
- Maaş, belirtilen zamanda yatmamışsa,
- Fazla mesai ücretleri geç veya eksik ödeniyorsa,
- İşyeri içerisinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya maruz kalınıyorsa,
- Maaşın bir kısmı banka hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden yasal olmayan yollarla veriliyorsa,
- Yıllık izin ya da resmi tatiller gibi izin hakları kullandırılmıyorsa,
Bu durumlar sonucunda kişiler, işten ayrılmayı tercih edip kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler.
Sağlık Raporu ile İşten Ayrılanlar da Tazminat Alabiliyor
Sağlık raporu alarak işten ayrılan çalışanlar da belirli koşullar altında kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilirler. Örneğin, doktor raporuyla belgelenen bir sağlık sorunu nedeniyle işyerindeki çalışma koşullarının uygun olmadığı durumlarda, çalışanlar bu raporu işverene ibraz ederek kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. Özellikle gürültülü ortamların sağlık açısından risk oluşturduğu durumlarda, bu tür raporlar çalışanların işten ayrılırken haklarını korumalarına yardımcı olur. Bu tür durumlar, genellikle işçi sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilir ve işverenlerin işçilerin sağlık durumuna uygun bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü vurgular.
